Corinna Jaeger vom Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa), erklärt was Nachtschichtuntauglichkeit bedeutet und was dazu beiträgt, dass Mitarbeiter trotz Nachtschicht gesund und leistungsfähig bleiben.Keine Nachtschicht darf z.
Denn nicht jeder Diabetiker ist davon betroffen.Wer nachtdienstuntauglich ist, ist nicht zugleich arbeitsunfähig. Schichtdienst belastet den Körper und kann das soziale Leben stören. Das Pflegepersonal bei der Beklagten arbeitet im Schichtdienst mit Nachtschichten von 21.45 Uhr bis 6.15 Uhr. Die Klägerin ist bei der Beklagten seit 1983 als Krankenschwester im Schichtdienst tätig. Das Erfordernis einer Heilbehandlung ist allerdings nicht maßgebend Die Klägerin ist jedenfalls nicht arbeitsunfähig.Für den Begriff der „Arbeitsunfähigkeit“ ist eine vom Arzt nach objektiven Maßstäben vorzunehmende Bewertung des Gesundheitszustands maßgebend Die Klägerin kann ihre arbeitsvertraglich geschuldete Tätigkeit als Krankenschwester weiterhin ausüben; ihre eingeschränkte Verwendbarkeit hinsichtlich der Lage der Arbeitszeit steht dem nicht entgegen.Die Klägerin kann unstreitig sämtliche von ihr als Krankenschwester geschuldeten Arbeiten ausführen, ohne dass von Verhinderung oder Verzögerung einer Heilung die Rede sein kann.
Ich konnte durch Psychotherapie und Medikamente die Erkrankung gut in den Griff bekommen. Vor etwa 3 Jahren war ich Psychosomatisch erkrankt und bin für 3 Monate ausgefallen. Sie hat Anspruch auf Beschäftigung, ohne für… Erstellt eine Krankenschwester (mit entsprechender Zusatzausbildung) im Die Kabinenchefin (Teampurserette) – und ihre… Der Heimatflughafen ist nicht die regelmäßige Arbeitsstätte einer Kabinenchefin (Teampurserette).
Die Besonderheiten des Schichtdienstes stellen kein unüberwindbares tatsächliches Hindernis dar, die Klägerin nicht zu Nachtdiensten einzuteilen. Im letzten … Nachtschicht gefährdet die Gesundheit - oder nicht? Auch eine Arbeit in anderen Krankenhäusern wäre weitgehend ausgeschlossen.Demgegenüber hat das Landesarbeitsgericht die Interessen der Beklagten zu Recht zurücktreten lassen. Eine Rechtspflicht, die Klägerin gegen ihren Willen in den Schichtdienst mit sämtlichen Schichtarten einzubeziehen, lässt sich weder arbeitsvertraglich noch kollektivrechtlich, sondern allenfalls über Die Interessen der langjährig bei der Beklagten beschäftigten Klägerin treten deutlich zutage: Die Klägerin vermag Nachtdienste nicht mehr zu leisten, alle anderen Arbeitspflichten kann sie im vertraglichen Umfang erfüllen. B. Dauernachtschicht), wobei sich mehrere Arbeitnehmer einen ... Hierzu hat das Bundesarbeitsgericht ausgeführt, die Arbeitsunfähigkeit werde nicht dadurch ausgeschlossen, dass der Arbeitnehmer seine geschuldeten Vertragspflichten anstatt voll nur teilweise zu erbringen vermag Die Klägerin kann verlangen, dass die Beklagte ihr Weisungsrecht so ausübt, dass für die Klägerin keine Nachtdienste anfallen.Die vertragliche Arbeit als Krankenschwester ist der Klägerin nicht ganz oder teilweise unmöglich geworden, Der Beklagten ist die vollumfänglich vertragsgemäße Beschäftigung der Klägerin nicht unmöglich geworden. Ein wichtiger Befreiungsgrund liegt vor, wenn durch die Nachtarbeit gesundheitliche Gefahren bestehen. B. derjenige machen, der an Diabetes oder Bluthochdruck erkrankt ist und bei dem sich die Krankheit durch eine gesunde Lebensweise und Medikamente nicht einstellen lässt.
Die Beklagte hat nicht einmal vorgetragen, es habe konkrete Beschwerden gegeben oder es sei aus bestimmten Gründen schwer, frei werdende Nachtdienste gleichmäßig zu verteilen oder andere Arbeitnehmer hierfür zu gewinnen. Die im Jahr 1963 geborene Klägerin ist seit dem 01.09.1993 bei der Beklagten als Krankenschwester beschäftigt.
Sie ist nach Art und Ort der Arbeitsleistung sowie zeitlicher Damit liegt nicht der Fall einer verminderten Arbeitsfähigkeit vor, den die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts als Arbeitsunfähigkeit versteht und für den sie die Annahme einer teilweisen Arbeitsfähigkeit bzw. Während dieser Zeit darf der Mitarbeiter nicht eingesetzt werden.Es ist durchaus möglich, dass sich durch eine Behandlung oder veränderte Lebensweise der Zustand wieder verändert. Beschäftigten in Deutschland, die ständig oder regelmäßig Schicht arbeiten, sind nicht eindeutig zu bestimmen, lassen sich aber begrenzen. Breitbandmessung. Die Ablehnung der Beschäftigung seitens der Beklagten war die einzige Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 9. Die
in Bezug auf die Schichtfolgen der Beschäftigten anzustreben. Sie erhielt zunächst Entgeltfortzahlung und bezog dann Arbeitslosengeld.Die auf Beschäftigung und Vergütungszahlung für die Zeit der Nichtbeschäftigung gerichtete Der Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers im bestehenden Arbeitsverhältnis wird aus den Der Anspruch ist auf die vertragsgemäße Beschäftigung gerichtet.
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